每年职称评审的政策都会有细节性的调整，在此期间，无论说您是打算今年评审还是明年评审，都要把您自身的学历、专业、毕业年限、业绩、论文等问题和当年度的职称评审政策一一对应，看看自己究竟有哪些层面需要调整，要做到知己知彼、百战不殆!
截止到现在，已经有几千名中高级职称评审的人才在胡老师这里做职称组卷辅导了。
为啥?就是因为这些人才开始意识到职称这个东西并没有想象的那么简单，没有两下子去哪里获得好通过率呢？
在本步骤内，重点就是通过当年度职称政策对自己进行审核，能办就开始准备，不能办立即查漏补缺。
步骤二：整理材料，自身优秀很重要，优秀的组卷更不能少
无论人才多么厉害，无论您多么优秀，您的所有情况都需要体现到您的职称组卷材料中来，您再厉害，但是材料就那么几张纸，有啥用，忽悠谁呢?专家会认可你妈?还没等您见到专家就被pass掉了。
所以说这个阶段很多找贾老师做职称组卷辅导的人才都开始按照胡老师的要求逐步整理自己的材料，比如各种业绩、荣誉奖励和证书，这都是影响您职称评审的通过率的重点。
没有点“哄住”专家的东西，怎么敢递交材料呢?
此阶段是人才办理职称的关键所在，很多中高级职称评审的人才，都是提前一年到两年开始准备的，临时报名了您才说自己需要准备材料，除非您够优秀，否则，难!
对于职称政策的通知，大部分人不知道去哪查，就算查到了也不知道正确与否、是不是最新的。每年职称代评政策都在变动，多少有些不同，您是否确定是当年的职称代评政策呢？
申报流程的复杂，也是需要申报人尽早准备的原因。一般申报都需要经历系统填报、单位审核、材料报送等流程。如果是个人进行申报，则需要实时关注相关文件通知，提前了解、关注相关流程要求，在时限内进行材料报送等。因为中高级职称申报评审一年只进行一次，这些流程如果不进行提早了解准备，很有可能会在这些过程中出现失误，最终导致评审失败。
到了评审环节，评委们最主要看的就是你的职称申报材料，如果你的材料缺这缺那、顺序混乱或者装订不符合规范的话，你让评委怎么让你通过呢？
可要是有职称代评机构协助，那么就相当于多了一个团队来帮你，这样组卷出来的材料通过率会更高，可以放心地给评审委员会审核。
帮你理清楚职称申报政策后，确定了申报资格后，开始准备申报材料。
人社局是不会告诉你到底哪里出了问题，只告诉你
