评职称，大家都想一次性通过，但评职称并不是说简单整理一下所需资料就能评上的，有些人可能连续好几年都被困在某一阶段的职称，晋升无望。每年参与职称评审的人那么多，竞争压力并不小，通过的概率很低，因此每年大概近半的人陪跑。如何有效提升自己的评审通过率，做好职称评审的规划，才是为评审通过做好准备的有效办法。
今天湖南职称人才咨询中心主要跟大家交流职称评审通过率的提高，分析存在的问题，希望对你有所帮助。
1、准备评审资料要结合当地评审文件
很多人连什么是评审文件都不知道，那要怎么去准备资料呢，有些人会去问之前的同事，或者其他人。但是随着职称改革的深入，年年的评审可不一定是完全一样的，要求很可能会有变化，所以这不是一个好的办法。评审文件应该是评审准备的指导文件，对于各种环节的具体要求都比较详细。
所以准备职称评审资料，一定不能盲目的去准备，要结合当地的评审文件去准备，你可以详细列出评审文件中的各种加分项，一个一个去尝试完成，那么到最后你就会发现你准备的评审资料，就比别人更有优势。
2、提升自身条件
有通过率控制就有门槛。即使到现在还是有很多人是在盲目地参与评职称，对职称评审的基本条件和要求认识不足。
应多多关注自己的学历提升、工作年限积累、学术成果准备、业绩材料收集、完成继续教育课时等，在这些方面做足准备，满足基础条件。
要清楚一点：低学历的要尽快办理学历提升至本科，因为高级职称的评审，最低学历要求是本科！
3、准备适合的业绩材料
业绩材料是最能直接证明参评者工作能力、专业能力的一项材料了，收集业绩材料时，要着重挑选跟自己的专业匹配度最高、最能突出技术能力的材料，牢记“要质量，不要数量”的理念，无需太多，够用即可。
业绩材料没有准备好，这个方面又会衍生出很多小的问题，比如说，准备的业绩材料不完整，无法判断出是不是一个完整的工作业绩。
一个完整的业绩材料包括项目合同、开工报告、工作会议纪要、图纸、验收证书等等。其次，就是业绩材料没有重点。我们提交的业绩材料是为了证明自己的工作能力水平的，但是提交的材料很多，不管有用没用都提交上去了，那么这样会很影响专家审核的，参评人虽然准备了很多材料，但是对于职称评审没有半点帮助，反而还是造成影响，所以说业绩材料要求的是质量，而不是数量。
4、论文提前规划
虽然说现在很多地区，已经明确要求，评职称可以不用职称论文了，这个也是为了打破唯论文的不利情况。但是现
