现如今，评职称大环境影响，评职称的文件一般对学术都要要求，例如著作或者论文，都是学术加分项，但是很多人都会有疑问，那到底是著作好还是论文好，到底该安排哪个性价比高，下面湖南职称人才咨询中心为大家做详细介绍，看完就可以了解的更清楚啦！
一、著作与论文的区分
1. 著作和论文的表现形式不同
著作需要出版，论文需要发表。著作通常是书籍的形式，需要在出版社出版成书籍，需要申请书号（CIP或者ISBN）。论文通常是文章的形式，需要在杂志社的期刊上发表，通常不能单独成杂志，需要跟其他文章一起发表在一本杂志期刊上，所以通俗的讲，著作是一整本书，而论文只是杂志当中的一篇文章。
2. 著作和论文的撰写形式不同
论文要确定论点，提出论据，由此展开论证，而专著则是对某一专题的体系性叙述，具有较为广泛的展开和较为深入的论述，因此，专著的深度和广度显然超过论文。不过，论文的率要求要比著作高，论文的重复率通常需要控制在30%以下，而著作重复率可以在40%以下或者60%以下。
3. 著作和论文评职称的作用不同
有些单位更注重论文，并以论文的数量作为学术评价的主要标准。也有些单位注重专著，以专著作为学术评价主要标准。论文有普刊核心期刊的区分，著作有省级部级之分。一本独著的加分量通常相当于几篇论文，就是从性价比来说，发表一篇核心期刊论文的花费和出版一本著作不相上下，这也是为什么有越来越多的人会将目光投向著作的出版。因为从根本原因来讲，核心期刊论文现在不稳定性太大，而且投稿困难，审核严格不好操作，所以价位会炒的更高，所以在论文和著作当中，还是著作更有优势。
4. 篇幅不同
论文通常比较短，是一篇文章，常见的是2000-5000字；论著是一本著作，字数十几万到二十几万不等。
5. 发表的方式不同
论文主要刊登在期刊上，著作需要通过出版社正式出版发行，需要书号。
6. 重复率要求不同
论文严格，发表的论文重复率要求在10-30%之间，著作看重的是作者创造性的付出，作者的观点、逻辑、理论等，大多不会，是可以借鉴别人的文字成果的。
7. 评职称获得的评分方式不同
论文需要看所发表的期刊等级，一般要求是第一作者或者独立撰写。著作需要看出版社等级、最主要的是作者位置，独著，或者主编，副主编。独立撰写的论文给分不如独立撰写的著作高。
总之，著作和论文还是非常容易区分的
