首先，明确哪些等级的职称有必要发表职称论文。
一般来说，评初级职称目前一般不需要公开发表论文；评中级职称大多情况下要求在普刊上发表1篇文章，评高级职称则要求在知网上有影响因子，国家级或核心期刊上发表文章。
明确了职称评审的要求，然后就要开始准备论文了，论文的学术质量是决定其能否被录用的根本标准。如果你想要在论文评职中脱颖而出，点击下方链接，让专业老师帮你指导~
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准备好一篇高质量的文章，论文发表的几率非常高，但同时还有一些影响因素，我们也不得不注意，否则也会被拒之门外。
第一，吃准目标期刊定位
不同类别的期刊，收稿范围、栏目设置和刊文风格必然会有所不同，即使是同类型的杂志，在刊文数量、方向、重复率要求方面也存在差别。
即使是高质量的文章，也不能符合所有期刊的风格要求，所以对目标期刊的进行深入了解才是投稿的正确方式，切记盲目投稿。
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第二，按照目标期刊的要求规范论文格式
论文投稿后第一个环节是审稿，“三审三校”是必然会经历的过程。
初审看的是文章的格式、重复率、方向以及政治性，所以要想成功被杂志社收稿，要看文章的格式是不是符合杂志社的投稿要求。
作者也可以从文章字数、类型（综述、论著）、基金要求以及格式进行初步自检。
如果如果你不确定自己的论文格式是否「符合期刊要求」，可以点击下方链接，找专业的编辑老师，1v1在线指导！
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第三，参考文献
通常来说，你的文章被退稿了，追踪原因时只会往方向和重复率方面考虑，往往忽略了文后参考文献也是会影响审稿通过率的。
提供可靠、最新、权威的文后参考文献，是一篇优质文章必须要保证的。
因此，作者必须对文后参考文献努力做到的是：按照目标期刊的投稿要求进行参考文献的引用，注意时间和文章来源的性质。
第四，快速发表
如果你论文发表的时间充裕，可以自己投稿。但是80%的作者都会选择代投。
尤其是时间紧的朋友，如果你只有3-4月的时间就要提交材料了，就不要折腾了，赶紧问问身边的同事、朋友，找个靠谱的机构帮你安排文章。成熟的公司，和一些稳定编辑部有长期的合作，价格也不会太高。
或者直接用我之前用过的这家，普刊1~3天审稿，最快次月见刊，反正
