①有效的职称论文选刊同样是关键，增刊、副刊、电子刊必须避免，论文发表在这样的期刊上，论文写的再好都是无用功；
②期刊是否在新闻出版总署可查，是否有正规的ISSN、CN刊号；
③仔细分析评职政策，看要求发表在普刊还是核心期刊，选择评审单位认可的期刊级别；
④期刊是否上权威性数据库可查；比如：知网、万方、维普。
3、论文数量
论文是可以和其它学术成果累计加分的，而且涉及到期刊级别的不同，加分的多少也就不同，发表一篇核心期刊要比发表两篇普刊加分还高，所以数量一定要注意。不同地区，不同岗位，对评职称发论文，特别是等级和数量上的要求都是有区别的，一般来说评中级职称一般要在学术期刊杂志上发表1-2篇学术论文；评高级职称一般需要在学术期刊杂志上发表2-3篇学术论文。
首先要明确职称评定时间。论文写作发表前，一定要了解明确本单位职称评定时间，早做准备，因为不同期刊的发表周期是不一样的，一般论文发表的时间从3个月-1年不等，而职称评定时，有的要求必须通过数据库检索到，从论文发表成功到各大数据库收录一般也要1-2个月的，因此，还有考虑2个月的收录时间。明确职称评定时间时间很重要的事情，早做准备。
其次，论文不能抄袭。写职称论文，可以把别人的文章亮点进行借鉴和参考，但是不能照搬，可以在阅读大量的文献之后写一些自己的感悟或者总结性的东西，可以自己在这样的基础上进行发挥。切记大篇幅的抄袭，一方面是杂志审核通不过，另一方面，职称评定时会被认为有剽窃的嫌疑，对自身的发展很不好。
最后，期刊的选择一定要慎重。切记不要急于发表而忽略这一点，到时不仅花冤枉钱，还会耽误评职称时间，在这里想提醒作者，大多数单位对于论文发表后的期刊论文有检索要求，比如知网，万方。
但是如果一个刊物仅仅是被一些小的期刊网收录，这样的最好不要去发表，因为这些期刊网并不是数据库，它只是一个期刊阅读的平台，换句话说，只要带字的册子，它都能收录进去。所以在选择期刊时要注意收录问题。
评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，发表论文只是其一。虽然论文发表在很多单位已经不再是一票否决指标，但发表论文对职称评定的重要性依旧存在，论文发表作为职称晋升加分的筹码，其发表的过程是很复杂的，我们要学会总结其中的技巧。
1、准备工作阶段：评职称时间对发表论文是非常重要的，一般是先准备好论文，在进行职称评审时才可以用来加分，这个时间不能太早会太晚，所以在论文发表前，一定要了解
