职称一律须提供下一层级同一系列（专业）职称。党校教师、群文、政工、律师、科学传播、药学（非临床）等系列（专业），今年可以跨系列（专业）申报，明年起晋升以上职称一律须提供下一层级同一系列（专业）职称。
2024年原则上按照各系列（专业）新修订的申报评价标准条件开展职称申报评审工作。申报评价标准条件暂未修订的系列（专业），应按照原标准条件和国家新出台的标准条件，遵循“就高不就低”的原则执行。
民营企业专技人才职称评审优惠政策遵照《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）、《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》（湘人社发〔2019〕67号）等文件要求执行。
（二）评审职数要求
1.事业单位应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。各事业单位按照《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》（湘职改办〔2020〕3号）要求，科学确定当年度职称申报评审职数，在空缺岗位范围内提出年度评审职数，公示5个工作日无异议后，经主管单位初审，由主管部门汇总填报《2024年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表》《2024年度事业单位中级职称评审职数申报核准汇总表》（见附件2、3），同时附最近的《事业单位人员岗位异动情况核准备案表》（请写上无异动，并盖章）呈报县人社局审核。2024年度评审职数审核工作，应在2024年7月23日前将相关表格的纸质档、电子档提交至县人社局，逾期不予受理。
2.事业单位无空缺岗位但存在以下特殊情况需申请评审职数的，统一由县人社局报省、市人社部门进行审核。对使用特殊政策超岗评审职数取得职称的专技人才，事业单位在岗位出现空缺时优先聘用。
（1）依托省级引才工程（含备案的其他引才工程），从境内外引进来湘创新创业的高层次人才。
（2）国家或省重大科研专项、重点学科（专业）、战略性新兴产业、重点民生领域、文艺等领域，且与用人单位签订一定服务年限的创新类急需紧缺人才。
（3）在乡镇专技岗位累计服务满20年且业绩突出的专技人才（中小学教师、基层系列除外）；扎根基层一线（与基层单位签订5年及以上服务期）特别优秀的青年博士；经考核合格出站留湘的博士后科研人员。
（4）处于消化职数阶段的事业单位，为形成结构合理的人才梯队，可根据现在岗在聘下一评审年度年底前退休的高级职称人数，申请“退多补少”
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