力、决策咨询服务水平、技术转移服务、行业评价认可度和科技服务满意度等。
(二)突出实绩导向。落实破除“四唯”要求,凭业绩论英雄,建立项目成果、研究报告、专著译著和技术标准规范等形式的代表作制度,对论文数量进行适当压减,对获奖级别、排名进行适当调整,改变片面将论文、著作、项目、获奖数量等与职称评审直接挂钩的做法。特别是根据科技服务从业人员的职业特点和岗位属性,调研报告、决策建议报告和技术咨询报告等可作为参评代表作,更加注重工作实绩的质量、贡献和影响力。
(三)突出服务导向。一是服务我省社会经济发展,对围绕我省产业发展需要,对战略性新兴领域内取得前瞻性的原创成果、或解决重点优势领域关键性技术难题、或攻克制约传统产业转型升级技术瓶颈的专业人才,以及在发展势头良好、评价需求旺盛的新兴科技服务业领域,建立了细化的评价标准。二是针对民营企业活跃、人才结构分布等特点,对于民营企业从事自然科学研究领域的专业技术人员,有关学历、资历、年龄等申报条件,细化落实《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》有关规定。
(四)突出一线导向。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员,在评审时予以适当倾斜;对参与“科技特派员”“三区”人才支持计划等基层服务项目的省直、市直专业技术人员,在评审时同等条件下优先。同时明确,在自然科学研究领域一线从事技术技能工作的技能人才,也可参与自然科学研究系列职称评审,畅通技能人才职称通道。
