负责，须在《评审表》中《真实性审核责任卡》上实名签字，严把材料初审关。
2．单位要按规定将申报材料（学历、资历、成果、论文、服务基层、工作业绩、是否破格申报、违纪违规情况等）、《评审表》和投诉受理部门及电话，在单位显著位置张榜或在单位网站公示不少于5个工作日。公示期间有异议，经查实存在弄虚作假或其它违规行为的，申报材料不予报送。
3．公示结束后，由经办人和负责人在《评审表》“用人单位测评、公示结果，初审及推荐意见”栏内注明相关结果及意见、签名，并加盖公章。
（三）人社局、主管部门形式审查。形式审查时对不完整、不规范的申报参评材料，应当在规定期限内一次性告知需要补齐补正的全部内容。经办人和负责人须在《评审表》相应栏内注明审查结果、签名，并加盖公章。要建立诚信档案记录制度，对提供虚假材料的列入个人失信档案，作为今后申报、评审的重要参考依据。
（四）评委会组建单位复核。评委会组建单位对申报人材料的完整性、真实性、是否符合申报参评条件等负责，复核合格者进入评审程序，不合格者终止当年度的申报参评。负责复核的部门应明确职责分工，确保责任到人。经办人和负责人须在《评审表》“评委会日常办事机构材料复核意见”栏内注明复核结果、签名，并加盖公章。
各系列（专业）职称具体申报材料要求、职称下设分支专业、评审职数申报表格及要求等，均可在岳阳市人力资源和社会保障局门户网站-“表格下载”和“专业技术管理与服务” 栏目查阅下载。
四、评审要求
（一）严格方案报备。根据《关于规范全市高、中级职称年度评审备案和公示的通知》（岳市职改办〔2020〕3号）规定，各系列评委会组建单位须在开评前10个工作日，按要求报送年度评审方案，未按要求做好年度评审准备工作并进行报备的，原则上不得开评。
（二）严格评委抽取。开评前1天，在省人社厅及高评会组建单位机关纪委的监督下，根据年度高评会组建具体要求，通过“评委管理与语音抽取通知系统”抽取和通知评委。
高校教师系列、中小学教师系列、基层系列评委会的评委抽取，在上级纪委驻评委会组建单位纪检组或评委会组建单位本级纪委的直接监督下，按相关要求进行。
（三）严格标准条件。评委会组建单位应严格对标申报评审条件，结合行业实际，制定具体的年度评审实施方案和量化细则，合理设置评审权重，科学开展综合评议。所有系列（专业）需将服务基层一线（参与“一带一路”建设）的年限效果和实际工作业绩作为职称评审的
