得将没有C刊论文发表作为“一票否决”项。所有系列（专业）需将服务基层一线（参与“一带一路”建设）的年限效果和实际工作业绩作为职称评审的重要内容。为确保评审质量，继续实行比例控制（因需要突破比例控制的，须在年度评审方案中报备）。
（四）严格评审程序。评委会组建单位应科学有序安排评委培训、材料复审、分工初评、小组评议、大会审议等环节。年度评委会采取无记名投票方式表决，对未获通过的参评人员，一律不得进行复评。评委会应建立材料归档制度，投票原始记录、会议记录、未通过原因记录等，由评委会组建单位归档备查并严格保密。
（五）严格评审纪律。各评委会组建单位加强对评审场所的封闭管理和保密管理，评审期间统一管理通讯工具。
五、评审结果公示、备案及发证
（一）公示。年度评委会评议投票工作结束后，各评委会组建单位应于3个工作日内公示评审结果，公示期不少于5个工作日。
（二）备案。年度职称评审工作结束后15个工作日内，各评委会组建单位将公示无异议人员向人社部门备案。公示有异议人员由评委会组建单位按规定程序调查核实，待处理结束后再另行备案。
（三）发证。对通过评审取得中级职称的人员，由常德市人力资源和社会保障局核发证书。对通过评审取得高级职称的人员，核发电子职称证书。“智慧人社”公众号上可自行下载打印职称证书，湖南省人力资源和社会保障厅门户网站可查询证书信息。
六、责任追究
根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）要求，职称申报评审工作中若违反相关纪律，分类责任追究如下：
（一）申报人责任追究。通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或通过其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
（二）工作人员责任追究。申报人所在工作单位未依法履行审核职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。评委会组建单位未依法履行审核职责的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，取消职称评审权，并依法追究相关人员责任。
（三）评委责任追究。凡违反评审纪律，故意泄露专家身份，或利用便利为本人或他人谋取不正当利益的，一经查实，取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）评委会责任追究。评委会未经
