以前很多硬性条件，比如学历，年限，职称评审条件改革后，为很多基层工作人员带来了机会，即使学历和年限没有达到要求，也可以通过其他途径去帮助自己达到要求，虽然现在职称申报对学历和年限还有要求，但是没有以前严格，有其他方式代替的趋势。
03职称论文的质量越来越高
大家评职称都会选择发表论文，以前大家评职发论文凑数的时候居多，关于论文字数和期刊都没有什么特别要求，但是看近几年的评职趋势，已经不是随便发一篇论文就能顺利通关的时候了，目前对职称论文的要求非常严格，比如字数要求、重复率要求、期刊级别要求、数据库检索要求等等，这几个方面缺少任何一个，都会影响你的职称评审。所以未来职称论文质量要求还会越来越高，不可能完全被取代，只是会更加规范化。
04职称评审的加分项内容更加丰富
说到评职称加分，大家第一个就会想到发表论文，确实以前职称评审的加分项就是论文和获奖，但是随着职称评审的不断改革，目前专利、课题、专著都是职称评审有效的加分方式，而且可以累计加分，比如准备了论文，还可准备课题、著作或者专利都能同时加分。
现在职称评审工作已经接近尾声了，纵观以上评职政策的变化，不得不承认通过率降低、业绩内卷严重、标准条件更细这三个趋势真的是变得越来越清晰明朗了。这种情况类似于期刊发表，时间拖得越久，难度就会越来越大，对我们评职称则会更加不利。
01通过率变低
在今年的评审工作中，由于部分外部因素的影响，虽然评职政策给予了相当的倾斜力度，但从通过率方面来看，结果并不如意。总体来说，相比较于去年的晋升率，今年呈现下降趋势，从几个比较大的方向来看，工程方向在50%左右，教师系列在75%左右，卫生系列则是在75%左右。
究其原因有二：首先是众人的评职意愿并不强烈，因为难度是年年在上调，很多人用心准备了一年也最终失败了，看得多了也就没有那么强烈的意愿了； 职称评审
第一步就是需要准备申报材料，申报材料往往是需要提前准备的，这也是职称评审中最为重要的一个步骤，咱们在进行评审之前需要花大量精力去准备资料，资料要按照文件要求来严格执行！
第二步，准备完成申报材料后，就要打包上报人社局了，人社局会组织专家评委会对资料进行审核，待审核完成，就会予以公示
第三部‘’发布红头文件，届时，人才们就可以领取自己的职称证书啦！
这都是比较理想的情况下，能够取得职称证书的步骤，如果资料不符合要求，人社局也会通知您重新提供相应材料，如果时间来不及，就只能等待下一次
