职称评审，关于职称论文发表，这五个问题，你需要理清楚!
1.看各地评审文件，很多地方中级，副高职称并没有强制要求论文发表，但会作为加分项，正高级职称有明确的论文发表要求。有些单位要求必须1-2篇核心，普刊3-5篇不等。
如果评审文件，只要求在公开发行，ISSN、CN双刊号正规的期刊发表就行，那就选择维普、万方收录的，刊期早，费用低，文章要求不高!实在不行，再考虑龙源网。
不要选择中国期刊网收录的期刊，那里面是假刊和套刊，是不被承认的。
2.职称论文发表原则?
够用就行!不要为了追求高大上，自己提高难度，普刊就可以搞定，就不要追求核心了。核心期刊的难度，超出大多数人的想象，高校授．教授、博士、科研结构、项自结题每年要发表大量的核心，如果您自身资质不够硬，您觉得同等条件，杂志社为什么会选择您的文章呢？祝各位职称评审的大佬们，顺利通过职称评审，升职加薪! 也祝各位大佬，职称论文发表一投即中!
3.论文发表提前多久准备?
普刊正常提前一年比较好，时间充裕，可以多对比选择性价比较高的期刊，如果提交材料前三个月才开始准备，基本没有选择的余地，
我们考虑的就是在限定时间能不能出刊，一旦遇到杂志社整顿,+延期或者撤稿，都没有弥补的机会，如果评审要求必须核心期刊，提前两年准备比较合适。核心期刊审稿周期长，一般是三个月左右,出刊时间一年或者一年半!谁也不敢保证，您文章投一次就中，对吧?换个刊物，又是三个月!! !
4.为什么刊期越来越长?
僧多粥少!正规期刊就那么多，每年需要评职晋升的人数并没有减少，稍微好点的刊物，不缺文章，自然只能往后顺延，目前维普、万方从录到出刊一般要3-6个月，知网刊物6-12个月很正常，一些好点的刊物已经开始收23年文章了!
5.为什么价格越来越高?
从去年以来，知网、万方、维普接连整改，以前一个版面起发的刊物基本已经不复存在，万长维普的学术刊物已经三版起发，知网早就三版起发。版面的增加，价格自然成倍增长。整改后，版面减少、起发版数增加，以知网月刊为例，一般在100-200页左右，如果按照整改前，一版起发，一期理论上最多可以收200个作者的文章，现在三版起，最多只能收70篇文章不到。
职称论文是职称评审的重要材料，一篇优质的论文可以为评审额外加分，但是很多人不知道职称论文该怎么写。今天就给大家整理了最全面的职称论文指南，从论文的方向、数量、评审等三个方面详细解读，一步步教你职称论文该怎么写。
目前有很多的作者，纠结于这个问题，怕文章提前发表了，等
