职称论文发表是非常关键的，职称级别不同，相应的对论文也有不同的要求，作者一定要记住在撰写职称论文之前了解清楚各方面的要求，包括评职称的时间、论文的写作要求提前做好准备。一般情况下要提前几个月准备论文，根据不同级别的职称来决定提前多久准备论文合适。
除了这个方面需要大家多加注意以外，期刊的选择是非常关键的，论文只有在正规的期刊上发表才奏效，很多充当出版社的人员与作者联系并推荐不是正规的期刊，比如说套刊、假刊，这使得作者真假难辨，导致论文不能顺利的发表。一定要根据论文的实际情况选择期刊投稿，在选择期刊方面作者要多加的注意。
以上的这些问题都是职称评审中经常遇到的，当您面对职称评审未通过的情况时，通过湖南职称评审网说的这些情况，仔细分析一下职称评审存在的问题，如果职称评审还有不懂的，随时欢迎咨询湖南职称评审网，希望您早日通过职称评审。
职称评审材料装订应该说很多人都忽视了，部分人才压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的，而且空格职称告诉你，要是您的材料不符合要求，对方是会有可能直接扔一边，看都不看一眼，毕竟每年评职称的人太多了，没有哪个评委会人员会去帮你整理，如果这个步骤卡住了，只能说太冤了。
评中级工程师职称不比初级职称评审，因为中级职称对业绩要求就比较高了，但是很多人才意识不到这个问题，等评审中级职称的时候发现没法凑齐所有的中级职称业绩证明材料，最后耽误了职称评审通过，又得重新再等一年，怎么能不叫人心酸呢？
这就是为啥说职称评审存在一些难点，有部分就是因为通过率要求，因为职称评审卡人数真的让不少人头疼，你说人才的年龄符合，业绩符合，啥材料都齐全了，也符合职称评审标准，但就是不让我们通过，而且一般这个时候各评委会都会严格评审，尽力满足淘汰率要求。
另外基层专业技术人才数量大的评委会，要建立分层次淘汰制度，针对基层单独确定淘汰率。自主评审单位对淘汰率不作硬性要求，由单位根据情况自主确定，有些时候并不是你自己的问题，也有可能是因为通过率受到了限制的问题。
