1、社保时长要求：连续6个月及以上
　　
　　这里要注意，职称评审社保要求缴纳连续6个月以上，既然是连续的社保，那么中途就不能断缴，一旦断缴，就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当做是中断社保来处理。
　　
　　社保是否连续，是否可以查到，这一点特别重要！
　　
　　2、社保缴纳单位要求：最好是同一家单位的连续社保
　　
　　社保是证明你在这家单位工作最好的凭证，在提交社保证明材料的时候，最好是同一家单位连续缴纳的社保。
　　
　　3、个人缴纳的社保不能申报
　　
　　一般情况，个人缴纳的社保通常只交三险，而职称评审需要的是五险（单位缴纳的社保通常都会包含五险），所以个人缴纳的社保是行不通的。
　　
　　最理想的情况是由单位进行缴纳，实在不行的话，可以找人力资源公司或者外包公司代缴。（职称评审社保缴纳有什么要求？这点很重要）
　　
　　社保和单位不一致可以分为以下三种情况：
　　
　　（1）人力资源公司代缴
　　
　　大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保有很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。
　　
　　（2）劳务派遣员工
　　
　　有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同），等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
　　
　　（3）公司隶属不同
　　
　　有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称，用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可。
　　
　　如果社保时长够半年可以进行职称申报了吗？（职称评审社保缴纳有什么要求？这点很重要）
　　
　　是可以的，有连续缴纳满半年以上的社保要求就可以了。所以有评职称想法的朋友，如果社保还不够半年的，最好不要离职，不然就得从头开始计算哦！