职称难评是众所周知，但该评还得评。在职称评审的多项材料中，论文是最常用的一种加分项，是因为论文不仅可以直接证明参评人的工作能力和业务水平，完成难度也要比课题、专利甚至是论著小得多，所以论文无疑是评职称时的首选业绩材料。
虽然论文相比于其他成果要简单，但也不是谁都可以发表的，往往会涉及到费用、选刊原则及时间问题，所以要想综合进行考量。职称论文的写作和发表，不是简单的见刊就可以的，其中有很多细节问题需要考虑：
01 论文发表费用多
文章发表费用是肯定要考虑的一点内容。就目前而言，期刊分两种，核心和普刊，核心期刊发表文章，版面费已高达上万元，普刊相对少一些，但普刊多适用于中级职称，高级职称往往需要核心期刊甚至是SCI期刊，费用绝对是一个大问题，关于这个方面，要记住合适的最好。另外，还有加急费，要关注文章发表时间，赶不及了就会产生加急费用。
02 论文检索需要时间
见刊和检索是两个概念，同时也是文章发表过程中两个相邻的阶段，一般来说，文章是先见刊后检索。职称论文发表，见刊不代表完结，只有上网的文章才符合要求，如果说参评人只做到文章见刊，是不能评职加分的，论文检索时间一般在见刊之后的1-2个月，这个时间一定要注意到。
03 尽量避开投稿高峰期
投稿高峰期是投稿文章人最多的时候，选择在这个时候进行投稿发表，必然会增加审稿时间，核心期刊还会更难，所以为了避免拖延时间要早点发表，况且杂志有退、修的几率，需要一定的时间，作者也要将这部分时间考虑在内。
04 选刊环节
期刊的审稿环节大体步骤和时间差不多保持一致，但也有快有慢，且还有方向一致的要求，认真选刊是成功发表的前提，随便选的期刊，要么方向不一致，要么发表周期长，都会耽误评职。另外，作者还需要留意杂志社的刊期、排版情况，当期收录未必在当期杂志见刊，一定要留心这个时间差；最后是重复率，过高肯定会被要退稿，评职肯定不可能。
05合理分配时间
职称不是只需要论文一项材料，还有一些必选项，需要参评人去积极准备，课题和专利的获取时间都要比论文的长，不能只一项论文材料就耗费所有时间和精力，要合理安排好所有业绩材料的获取时间。
根据评职称要求选择符合自己专业方向和单位承认的期刊。选择一个适合自己专业方向的期刊来投稿是很重要的，以避免稿件因不符合所投期刊的范畴而被退稿，从而耽误论文发表的时间。在众多发表论文的情况中，很大一部分都是为了评职称而准备的。这就涉及到评职称的各个地区各个行业，甚至各个单位都有自己的要求。那么那些期刊或者说什么样的期刊才符合评职称的要求呢？咱们今天先不管具体什么期刊，重点说一下能符合评职称要求的期刊特性，至少能从基本盘上来筛选出合适的期刊杂志！
