首先中高级的业绩材料准备要求完全不一样，比如说我们中级一般只要提供3~4个，或者你的项目金额比较小的提供5~6个7~8个啊，最少就是3~4个，因为中高级职称没有业绩是不能参加职称评审的。首先在前期的时候会被筛下去，那高级职称的业绩要求就更多了，我们高级职称筛选的，是能够带领我们的中级职称的技术人员去独立完成项目的能力，所以他的业绩要求非常高。
　　
　　还有就是参评人员的这个岗位，你是主要参与者还是主要的技术人员，这个有非常明确的要求，同时对我们的业绩材料的数量，比如说超大型的业绩要求3个以上，并且要获得国家级或者省级的奖项，如果是大型或者是中型项目的话，至少要准备6~9个，小型项目就要求12个以上，这个业绩要求就非常多。     第2个呢，在准备材料的时候耗时也比较长，比如说我们一般都要提供相应的中标书啊，施工合同啊，验收报告，甚至有项目任命或者岗位任命书的，这些材料的准备都是非常耗时间的，尤其是年代比较久远的，需要到前单位去找出这些材料，这个时间耗时非常长，所以在2024年要参评的高级职称的人员一定要提前准备，
　　
　　然后就是很多人都不知道我们的加分材料包含哪些啊，甚至道听途说也有准备这些材料他也通过了，其实加分材料在我们职称评审过程中是非常重要的，尤其是近两年攀爬的人员越来越优秀，对加分材料的认知也越来越高的时候，我们的竞争加大了，
　　
　　所以呢，我们在做个加分材料的时候很多人会以价格为第一标准去选择是否发论文或者不发论文，我们现在的论文价格是非常乱的，尤其是有一些假刊，所以大家一定要清楚的知道评中高级职称论文的字数要求，以及他发表期刊的级别要求。同时高级职称要求发表在国家级或者省级较高水平的期刊上，期刊的级别不同，价位就会不同，不能一概的以论文的价格去定我们选择什么样的期刊来作为我们参评职称的这个代表作，对高级职称评审是特别的重要