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职称评审政策放宽了对计算机和英语的要求，不做统一规定，不再是一刀切。这对很多卡在计算机和英语科目的专业技术人员来说是非常好的事情。由于改动政策之后，申报的人数有所增加，但是通过率却是不变的。相对于之前，今年的竞争更加激烈了。所以想评职称的人员，需要提前准备好资料，充分安排时间。职称分三个级别：初级、中级、高级。
评审条件最基础的资料就是学历，工作年限，专业，继续教育，社保等证明资料，有的地方需要具备工作业绩，论文，项目，专利等条件，对不同评审级别的人员做不同的条件申请要求。
1、业绩要求
申报职称需要提交业绩材料，而业绩证明需要符合真实、与项目实施的时间吻合、清晰并盖有公章的要求。
业绩材料不是越多越好的，主要还是要看它的含金量，另外还要结合自己的专业工作内容，总的来说，就是含金量高的业绩材料，加上工作内容符合，这样的业绩证明最有效。
2、工作年限要求
即使是同一种学历，不同的职称要求的工作年限都是有所不同的，等级越高，要求的工作年限时间就越长，若申报人员的学历和工作年限未能符合相关条件，是不能申报职称的。
3、其他注意事项
若你有评定职称的计划，建议半年内不要换工作，换了工作可能会影响论文发表、社保以及业绩材料收集等问题。
1、论文发表
部分单位规定，离职后不能以单位名义发表论文，这样就会给申报人带来不少的麻烦，比如印刷的时间和申报人在原单位工作的时间发现了冲突，这种情况就需要多跑几趟去开具相关的证明。
2、社保
职称评审对社保是有要求的，要求连续6个月不间断，一旦申报人离职，就会影响社保的状态。若果资料还没提交，你会失去评审职称的资格。
3、业绩材料
若评审人在评审期间换工作，万一原单位不肯配合，评审人就会很麻烦。若是在想换工作，建议在整理完业绩资料再盖工作之后换，减少不必要的麻烦。
称评审资料不齐，渠道不顺畅，时间安排不合理，流程不清晰，都是职称申报人员遇到的难题。职称评审一般需要准备的资料有：学历证明，继续教育学时证明，工作年限，工作单位证明，业绩或成就等，有个别地区还要求需要提交社保证明。
职称评审需要对每一个流程进行严格把关。具体按照申报-审核-评审-公示-确认的流程。职称评审每年都会设置一个评审通过比率，一般在40~50%左右。职称评审评委会对每一个评审资料进行严格的评审，筛选，控制通过人数。在评审过程中，可能因为某一个环节就被刷下来了。所以申报者需要提前准备资料，关注最新的人社厅政策和注意事项，严格按照申报流程来进行，有效减少被刷下来的机率。 |
